6 soorten cv’s: welke past bij jou?

Als werkzoekende is een CV onmisbaar. Maar wist je dat er verschillende soorten cv’s zijn? Om je te helpen de juiste keuze te maken, laten we je de opties zien voor het soort cv dat je moet kiezen.

Chronologische cv’s

Een van de meest voorkomende soorten cv’s is een chronologische. Dit benadrukt uw werkgeschiedenis voordat u zich verdiept in andere details zoals opleiding, vaardigheden en certificeringen.

Wanneer gebruik je een chronologisch cv?: Wanneer u een stabiel werkverleden heeft, een toename van het aantal banen in de loop van de tijd, of weinig tot geen hiaten tussen banen.

Op alle cv’s moeten uw naam en contactgegevens bovenaan staan. Eventueel kun je dan nog een inleiding of doelstelling toevoegen. Dit kan een samenvatting zijn van uw ervaring en vaardigheden, samen met uw carrièredoelen.

De volgende informatie die u moet opnemen, is uw werkgeschiedenis. Voeg uw vacatures toe in omgekeerde chronologische volgorde met de meest recente eerst. Zorg ervoor dat u de basisgegevens van de functie vermeldt, waaronder werkgever, functie of titel, begin- en einddatum en een korte beschrijving van de functie of taken. Bij het toevoegen van de omschrijving kun je opsommingstekens gebruiken voor een strakke uitstraling.

Zodra u uw werkervaring opsomt, voegt u een gedeelte voor onderwijs toe, gevolgd door uw vaardigheden, certificeringen, onderscheidingen en vrijwilligerswerk.

Functionele CV’s

Een ander veel voorkomend type cv is een functioneel cv. Dit toont uw vaardigheden en capaciteiten vóór uw werkgeschiedenis, opleiding en andere details.

Wanneer gebruik je een functioneel cv?: Als u van loopbaan of bedrijfstak verandert, lange periodes werkloos bent, pas afgestudeerd bent aan een universiteit of als u gewoon uw vaardigheden wilt benadrukken tijdens uw werkervaring.

Plaats nogmaals uw naam en contactgegevens bovenaan. Voeg dan eventueel een loopbaanoverzicht toe. De samenvatting is niet verplicht, maar kan een nuttige inleiding zijn. U kunt uw belangrijkste ervaring, relevante vaardigheden en carrièredoelen opnemen.

Vervolgens moet u uw vaardigheden opsommen. Het is het beste om categorieën te gebruiken met lijsten met opsommingstekens van uw vaardigheden en capaciteiten binnen elke categorie. Dit is het gebied van je cv waar je de meeste tijd aan zou moeten besteden. Zorg ervoor dat u prestaties en prestaties met betrekking tot elke vaardigheidscategorie opneemt.

Voeg onder het vaardighedengedeelte uw werkgeschiedenis toe, beginnend met uw meest recente baan eerst. Maak het vervolgens af met je opleiding, certificeringen en onderscheidingen.

Combinatie cv’s

Een gecombineerd cv is een andere veel voorkomende optie. Dit cv-type is een combinatie van chronologische en functionele cv’s.

Wanneer gebruik je een gecombineerd cv?: Als je werkverleden en vaardigheden even belangrijk zijn, ben je een professional in het begin van je carrière met een paar jaar werkervaring, of heb je weinig tot geen hiaten in je werkverleden.

Achter uw naam en contactgegevens kunt u, net als bovenstaande cv’s, een inleiding of samenvatting opnemen. Markeer uw meest relevante ervaringen en vaardigheden samen met uw carrièredoelen.

Voeg vervolgens uw vaardigheden en capaciteiten toe. Dit gedeelte zou beknopter zijn dan dat voor de functionele cv-structuur. Zorg ervoor dat u vaardigheden opneemt die verband houden met de functie waarvoor u solliciteert.

Voeg na het vaardighedengedeelte uw werkverleden toe. Dit moet vergelijkbaar zijn met het chronologische cv met uw meest recente baan eerst. Vermeld de werkgever, uw functie, begin- en einddatum en opsommingstekens met korte taken.

Maak het combinatie-cv af met je opleiding, certificeringen, onderscheidingen en vergelijkbare prestaties.

Gerichte cv’s

Een minder algemeen bekend cv-type is het gerichte cv. Dit cv is op maat gemaakt voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert.

Wanneer gebruik je een gericht cv?: Sommigen zeggen dat elk cv dat u maakt gericht moet zijn op de open positie. Maar u moet dit cv-type vooral gebruiken voor de specifieke baan die u zoekt.

Om een ​​gericht cv te gebruiken, doe je onderzoek en bekijk je de functiebeschrijving grondig. U moet die vaardigheden die u bezit en banen in uw werkverleden benadrukken die rechtstreeks verband houden met de functie.

U kunt een bestaand cv gebruiken als basis voor een gericht cv. Bewerk vervolgens eenvoudig de samenvatting en secties om uw relevante vaardigheden en banen op te nemen als ze linken naar de openstaande positie.

U moet uw vaardigheden vermelden met behulp van opsommingstekens en trefwoorden die verband houden met de functie. En u moet uw vacatures in omgekeerde chronologische volgorde vermelden, waarbij u de taken benadrukt die gunstig zijn voor de openstaande functie.

De Carrièregids van Indeed biedt meer suggesties en de structuur die u moet gebruiken voor een gericht cv.

Infografische cv’s

Als u zich in het ontwerpveld bevindt waar visuals centraal staan, kunt u een infographic cv overwegen. Dit type is bedoeld om je ontwerpvaardigheden te demonstreren bij het maken van het cv zelf.

Wanneer gebruik je een infographic cv?: Als u in een creatief veld werkt waar ontwerpvaardigheden essentieel zijn, zoals in de kunst- of marketingindustrie.

Een infographic cv kan een visuele weergave zijn, maar moet nog steeds alle noodzakelijke details bevatten, zoals werkgeschiedenis, vaardigheden, opleiding, certificeringen en prestaties zoals elk ander. Het verschil is dat je ze presenteert met grafieken, woordwolken, sterrenstelsels, tijdlijnen, iconen en kleuren.

Als je wat inspiratie wilt voor je infographic cv, bekijk dan de voorbeelden en sjablonen op Resume Genius. U kunt altijd beginnen met een sjabloon en deze aanpassen aan uw behoeften met uw eigen ontwerpen en kleuren. Of kijk gewoon naar de voorbeelden om ideeën op te doen over hoe u de secties kunt indelen en hoe u uw vaardigheden en ervaring het beste kunt presenteren.

Tip: Overweeg om een ​​traditioneel cv toe te voegen aan je infographic cv.

Mini CV’s

Een mini-cv is precies hoe het klinkt, een verkorte versie van een volledig cv. Je ziet deze normaal gesproken op visitekaartjes, dus ze bevatten minimale maar belangrijke vaardigheden, ervaring en prestaties.

Wanneer gebruik je een mini-cv?: Als u op een carrièrebeurs, netwerkevenement of soortgelijk evenement bent of als u onverwachts een recruiter of potentiële werkgever ontmoet.

Tip: Bewaar je mini-cv-kaart in je portemonnee of tas voor onverwachte ontmoetingen.

U kunt uw naam en contactgegevens aan de ene kant van de kaart opnemen met uw meest indrukwekkende vaardigheden, prestaties, ervaring of opleiding aan de andere kant in de vorm van een opsomming. Of je kunt alle details aan één kant zetten, afhankelijk van hoeveel je er hebt. Vanwege de compactheid van een mini-cv, moet u ervoor zorgen dat u uzelf op een doordachte en beknopte manier laat zien.

Ga voor enkele voorbeelden van mini-cv’s om aan de slag te gaan naar The Balance.

Voor een sjabloon die u in Word kunt openen en bewerken, gaat u naar Instant CV-sjablonen voor de onderstaande optie.

Nu u weet wat uw opties zijn voor cv’s, kunt u degene kiezen die het beste past bij uw ervaring, vaardigheden, branche en carrièreniveau.

Kijk voor meer informatie over het gebruik van de LinkedIn CV-assistent in Microsoft Word.