De informatietechnologiesector verandert snel. Kunstmatige intelligentie (AI) schrijft code, cloudplatforms hosten de meeste nieuwe systemen en cyberaanvallen komen vaker voor. Werkgevers hebben mensen nodig die deze systemen kunnen bouwen, beveiligen en beheren. Naar welke vacatures zal de komende tien jaar veel vraag zijn?
Het onderstaande antwoord is gebaseerd op voorspellingen van het World Economic Forum (WEF), het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS), ISC2, IDC, Gartner, Robert Half en andere bronnen, gepubliceerd tot november 2026.
Het grote plaatje
Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum verwacht tegen 2030 wereldwijd 170 miljoen nieuwe banen en 92 miljoen ontheemden, een nettowinst van 78 miljoen. Technologiefuncties voeren de lijst van snelgroeiende banen aan. De topposities zijn big data-specialisten, financiële technologie-ingenieurs, AI- en machine learning-specialisten, en software- en applicatie-ontwikkelaars. Specialisten op het gebied van beveiligingsbeheer behoren tot de top vijf van posities. De drie snelst groeiende vaardigheden zijn AI en big data, netwerken en cyberbeveiliging, en technologische geletterdheid. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 86% van de werkgevers verwacht dat AI en informatieverwerking hun bedrijf tegen 2030 zullen transformeren.
Gegevens van de Amerikaanse overheid laten hetzelfde patroon zien. De BLS voorspelt dat de werkgelegenheid in alle beroepen tussen 2024 en 2034 met 3,1% zal groeien, en dat computerberoepen met ongeveer 9% zullen groeien. Verschillende IT-functies groeien veel sneller dan dat gemiddelde.
Ook wordt de markt selectiever. Robert Half meldt dat de vraag zich concentreert rond vijf gebieden: AI en machine learning, cybersecurity, cloud engineering, softwareontwikkeling en systeem- en netwerkbeheer. Uit een onderzoek van Reveal uit 2026 bleek dat slechts 7% van de organisaties geen wervingsproblemen heeft. De moeilijkst te vervullen vacatures zijn AI-ingenieurs (39% van de organisaties), cybersecurity-ingenieurs (38%), cloud-ingenieurs (25%) en data-analyseprofessionals (24%).
IT-functies met een grote vraag naar personeel in de komende tien jaar
1. AI- en machine learning-ingenieurs
AI-ingenieurs bouwen, trainen, verbinden en bedienen AI-systemen. Het WEF noemt AI- en machine learning-specialisten tot de drie snelst groeiende banen tot 2030. In de VS toont de salaristabel van CIO.com 2026, gebaseerd op gegevens van Robert Half, een gemiddeld salaris van ongeveer 170.750 dollar voor AI- en machine learning-ingenieurs, het hoogste van de functies in de tabel.
Eén detail is van belang voor carrièreplanning. CompTIA telde in januari 2026 meer dan 275.000 vacatures waarin AI-vaardigheden werden vermeld, maar in de meeste vacatures werd geen AI-functietitel gebruikt. AI wordt een vaardigheid die in veel rollen voorkomt, maar ook een baan op zich. De komende tien jaar zullen de sterkste kandidaten mensen zijn die solide softwarevaardigheden combineren met praktische kennis van AI-modellen, evaluatie, implementatie en kostenbeheersing. Nieuwere specialisaties, zoals AI-productmanagement, AI-governance en AI-ethiek, groeien ook.
2. Data-ingenieurs en datawetenschappers
AI-systemen hebben schone, goed georganiseerde gegevens nodig. Bedrijven huren daarom data-ingenieurs in om datapijplijnen en -platforms te bouwen, en datawetenschappers om data te analyseren en modellen te bouwen.
De BLS voorspelt dat de werkgelegenheid voor datawetenschappers tussen 2024 en 2034 met 33,5% zal groeien, wat ongeveer 82.500 banen oplevert. Het gemiddelde loon in 2024 was 112.590 dollar. Het WEF rangschikt big data-specialisten als de snelst groeiende functie ter wereld. Recruiters in verschillende onderzoeken beschrijven data-ingenieurs ook als een kritische tekortrol, omdat elk AI-project afhankelijk is van betrouwbare data.
3. Cybersecurity-specialisten
Beveiliging is de meest stabiele vraagbron in de IT-sector. De BLS verwacht dat de werkgelegenheid voor informatiebeveiligingsanalisten tussen 2024 en 2034 met 28,5% zal groeien, wat ongeveer 52.100 banen oplevert en ongeveer 16.000 vacatures per jaar creëert. Het gemiddelde loon in 2024 was 124.910 dollar.
Voor de ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2025 zijn ruim 16.000 professionals ondervraagd. Hieruit bleek dat 95% van de respondenten ten minste één vaardigheidskloof in hun team meldde, en 59% beschreef de lacunes als kritiek of significant. Voor het eerst publiceerde ISC2 geen globale schatting van het aantal vermiste werknemers, omdat respondenten zeiden dat ontbrekende vaardigheden belangrijker zijn dan het ontbrekende personeelsbestand. AI was de meest benodigde vaardigheid (41%), gevolgd door cloudbeveiliging (36%).
De meest veelbelovende specialisaties zijn cloudbeveiliging, identiteits- en toegangsbeheer, beveiligingsarchitectuur, incidentrespons en AI-beveiliging. De verwachting is dat de toenemende geopolitieke spanningen ook de vraag naar veiligheidsmanagementfuncties zullen doen toenemen.
4. Cloudingenieurs, architecten en platformingenieurs
Gartner voorspelt dat de wereldwijde uitgaven aan publieke clouddiensten in 2025 723,4 miljard dollar zullen bedragen, een stijging van 21,5% ten opzichte van 2024. AI-workloads vergroten deze vraag, omdat maar weinig organisaties AI op grote schaal in hun eigen datacenters kunnen uitvoeren.
Vaardigheden die schaars zijn, zijn onder meer multicloud- en hybride cloudbeheer, infrastructuur als code, Kubernetes, cloudcompliance en cloudkostenbeheer (vaak FinOps genoemd). Gartner voorspelde ook dat in 2026 80% van de software-engineeringorganisaties platform-engineeringteams zou hebben, die gedeelde tools en componenten aan andere ontwikkelaars zouden leveren. In de VS toont de salaristabel van CIO.com een mediaan van ongeveer 132.000 dollar voor netwerk- en cloudingenieurs.
5. Software-ingenieurs, vooral ervaren
Softwareontwikkeling blijft de grootste IT-beroep. De BLS verwacht een groei van 15,8% tussen 2024 en 2034, wat ongeveer 267.700 banen oplevert, de grootste numerieke winst onder de IT-functies in de AI-gerelateerde tabel. Het WEF noemt software- en applicatieontwikkelaars ook onder de snelst groeiende banen.
Maar het beeld voor beginners is moeilijker. Uit een onderzoek van Stanford, gebaseerd op loongegevens van 4,6 miljoen werknemers, blijkt dat de werkgelegenheid voor aan AI blootgestelde werknemers van 22 tot 25 jaar met 16% daalt. Uit gegevens van Hiring Lab blijkt dat vacatures voor softwareontwikkeling in 2026 ongeveer 27,5% onder het niveau van februari 2020 blijven, zelfs na een herstel. Eén rapport op basis van gegevens van Indeed stelt dat het aantal vacatures voor senioren tussen januari 2025 en juli 2026 met 13,5% is gestegen, terwijl het aantal vacatures op instapniveau met 6,3% is gedaald. De CEO van Anthropic, Dario Amodei, heeft gewaarschuwd dat witteboordenbanen op instapniveau worden blootgesteld aan automatisering. Andere bedrijven zijn het daar niet mee eens. IBM heeft naar verluidt gezegd dat het de aanwervingen op instapniveau in de VS in 2026 zal verdrievoudigen.
De consensus onder deskundigen is dat AI de rol van de ontwikkelaar verandert en niet verwijdert. Ontwikkelaars besteden minder tijd aan routinecode en meer tijd aan het ontwerpen, beoordelen, testen, beveiligen en beheren van AI-coderingstools. Gartner voorspelde dat de meeste ontwikkelaars in 2027 nieuwe vaardigheden nodig zouden hebben vanwege generatieve AI. Kandidaten op instapniveau mogen hogere eisen verwachten, zoals stages, persoonlijke projecten en dagelijks gebruik van AI-tools.
6. Systeem-, netwerk- en infrastructuurspecialisten
Robert Half noemt systemen en netwerkbeheer nog steeds onder de vijf belangrijkste gebieden van de vraag naar personeel. IDC heeft gewaarschuwd dat routinematige systeembeheertaken zullen krimpen, terwijl hybride rollen die operaties combineren met software en automatisering zullen groeien. Er blijft vraag naar infrastructuurbeheerders en netwerkarchitecten die inzicht hebben in cloud, beveiliging en automatisering.
Praktisch advies voor de komende tien jaar
- Kies een specialisatie en voeg er AI-vaardigheden aan toe. Werkgevers betalen het meest voor expertise die investeringen in AI, data en cloud omzet in bedrijfsresultaten.
- Leer de basisprincipes van cloudplatforms, beveiliging en data. Kennis op deze drie gebieden ondersteunt bijna elke functie in de bovenstaande tabel.
- Bouw bewijs van vaardigheid. Certificeringen, projecten en open source-werk zijn belangrijker als de werving op instapniveau krap is.
- Blijf leren. IDC en Gartner melden beide dat het bijscholen van huidig personeel de meest voorkomende werkgeversstrategie is, waardoor permanente scholing deel uitmaakt van elke carrière in de IT-sector.
- Ontwikkel menselijke vaardigheden. Het WEF verwacht dat analytisch denken, samenwerken en veerkracht naast technische vaardigheden belangrijk blijven.
Grenzen van de voorspellingen
De voorspellingen lopen uiteen en sommige zijn onzeker. De BLS-gegevens beschrijven alleen de Verenigde Staten. Enquêtes door recruiters en softwareleveranciers kunnen de voorkeur geven aan de functies die zij verkopen of plaatsen. Schattingen van het banenverlies door AI variëren van kleine gevolgen tot het verlies van de helft van de kantoorbanen op instapniveau, en deskundigen zijn het daar niet mee eens. Wat we niet mogen vergeten is dat de vraag groot zal blijven naar mensen die AI-, data- en cloudsystemen bouwen en beveiligen, en dat de manier waarop mensen het beroep betreden zal veranderen.