AI (Artificial Intelligence) zal in 2020 meer werkdruk of banen genereren dan het zal elimineren, volgens de gegevens van de laatste studie van het Gartner-adviesbureau. We leggen uit hoe de nieuwe banen in verband met de vierde industriële revolutie zullen groeien en wat de belangrijkste prognoses zijn.
laten zien
AI zal tegen 2020 meer banen creëren dan vernietigen
Een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt – of beter gezegd, van bepaalde taken – door robots innemen, ligt de laatste tijd op ieders lippen. Hoewel de experts aanbevelen om de opleiding en specialisatie van mensen met meer mechanische, routinematige en repetitieve banen te stroomlijnen, degenen die eerst zullen worden verdrongen, is het debat ontstaan over de vraag of robots belasting moeten betalen, zijn voorstellen voor een universeel basisinkomen gebleken te confronteren met de robotisering van werkgelegenheid of speculatie over het verschijnen van nieuwe banen van het tijdperk van kunstmatige intelligentie.
Hoewel verschillende banen zullen verdwijnen en andere zullen worden vervangen door robots, zijn de vooruitzichten voor de komende jaren niet zo negatief als ze lijken. Van het adviesbureau Gartner laat zien dat, terwijl 1,8 miljoen banen zullen worden vernietigd in 2020, hun onderzoek ook laat zien dat het creëren van banen in een sneller tempo zal gaan, wat zal leiden tot de opkomst van 2,3 miljoen nieuwe banen over de hele wereld. In de periode van 2020 tot 2025 zal kunstmatige intelligentie vanzelf nog eens twee miljoen banen extra creëren.
Zoals verwacht zijn de schommelingen en veranderingen in het creëren en vernietigen van werkgelegenheid als gevolg van de penetratie van automatisering op de arbeidsmarkt sterk afhankelijk van de sector waarover we spreken. Productie of bouw zullen sectoren zijn die een aanzienlijk verlies van werknemers zullen ervaren, terwijl land zoals onderwijs, gezondheidszorg of de publieke sector een hausse zullen doormaken. Sociale vaardigheden, digitale geletterdheid en meer technische en gespecialiseerde profielen zijn essentieel om een baan te krijgen.
Svetlana Sicular, vice-president van onderzoek bij Gartner, benadrukt de route die hoogstwaarschijnlijk de implementatie van kunstmatige intelligentie zal volgen: “Aanzienlijke innovaties worden meestal geassocieerd met een overgangsperiode van tijdelijk verlies van werkgelegenheid, gevolgd door een herstel en veranderingen van modellen in de bedrijf.”
Niet-routinematig werk, voor mensen
Het is belangrijk dat managers de creatie en vernietiging van werkgelegenheid berekenen in relatie tot hun investeringen in AI, die de transformatie van samenwerkingsomgevingen en besluitvorming zullen bepalen. Het nieuwe model vereist een revolutie in de bedrijfscultuur, opleiding en voortdurende opleiding van werknemers en investeringen in innovatie. Van Gartner benadrukken ze dat veel functies van gemiddeld en laag niveau, die als laaggekwalificeerd worden beschouwd, zullen worden geëlimineerd en vervangen door nieuwe hooggekwalificeerde beroepen.
Door gebruik te maken van geavanceerde technologieën, zullen retailers intelligente procesautomatisering gebruiken om de repetitieve en arbeidsintensieve activiteiten die momenteel door mensen worden uitgevoerd, te identificeren, optimaliseren en automatiseren, waardoor de arbeidskosten worden verlaagd door efficiëntie van het hoofdkantoor tot distributiecentra en winkels. Op dit moment lijkt het erop dat traditionele verkoopadviseurs ingewikkeld zijn, wat meer vertrouwen wekt bij klanten wanneer ze informatie op gespecialiseerde gebieden zoals farmacie of cosmetica vragen.
“Automatisering zal leiden tot kostenbesparingen, terwijl het elimineren van wrijving in waardeketens de inkomsten verder zal verhogen, bijvoorbeeld bij de optimalisatie van toeleveringsketens en marktintroductieactiviteiten”, zegt Robert Hetu, onderzoeksdirecteur van Gartner, rond de maakindustrie. In de tertiaire sector kunnen in plaats van simpelweg taken te automatiseren, de verlaging van AI-kosten en de verbetering van de productiviteit opnieuw worden geïnvesteerd om zichzelf opnieuw uit te vinden en nieuwe kansen voor bedrijfsmodellen te verkennen.
Dus, wat vind je van deze analyse? Deel eenvoudig al uw mening en gedachten in het commentaargedeelte hieronder.