Een webspecialist, die geen ontwikkelaar is, heeft een oplossing gemaakt om applicaties te automatiseren en aan te passen. Ja, met andere woorden, deze man bouwde een geautomatiseerde sollicitatietool waarmee hij in één keer op meer dan 1000 banen solliciteerde.
Deze man heeft een sollicitatietool gebouwd en heeft zich voor meer dan 1000 banen tegelijk aangemeld
Robert Coombs, een webspecialist, die geen ontwikkelaar is, heeft een oplossing ontwikkeld om applicaties te automatiseren en aan te passen. Het verslag van zijn ervaring levert niettemin enkele nuttige lessen op.
Zijn idee om te beginnen: een bot bouwen om op duizenden banen tegelijk te solliciteren. De man heeft geen gebrek aan ambitie en heeft zich in zijn onderzoek gericht op de grote namen van de hi-tech (Google, Slack, Facebook, Squarespace) bedrijven waar scherpere profielen zijn cv natuurlijk in de stapel sollicitaties stegen. Bedrijven die voornamelijk gebruik maken van softwareoplossingen voor het toepassen van trackingsystemen (ATS) om het werk van recruiters te kauwen door trefwoorden, vaardigheden, ervaringen of onderzoeken te analyseren.
538 aanvragen in drie maanden, 43 retouren
Als robot automatiseerde Robert Coombs zoeken op internet, spreadsheets en aanvraagformulieren. Door contacten in een database samen te stellen, kon hij het systeem op vijf versies verbeteren door de per e-mail verzonden sollicitaties met CV en begeleidende brief als bijlage te optimaliseren.
Volgens de Fast Company was Robert Coombs Sollicitatie zo efficiënt dat tegen de tijd dat Robert Coombs terugkwam met een kop koffie van verderop in de straat, de Sollicitatie zo’n 1.300 sollicitaties verstuurde. Als gevolg hiervan stopte Robert Coombs de werking van de robot en besloot hij zich meer te concentreren op verbeteringen. Met die verbeteringen kon Robert Coombs 538 sollicitaties versturen, maar dat betekent niet dat zijn leven ongecompliceerd was, want het ging allemaal om de simpele fouten die de sollicitatie maakte.
Na verschillende iteraties en een paar gênante haperingen, koos ik voor versie 5.0, die van toepassing was op 538 banen over een periode van ongeveer drie maanden.
Robert Coombs merkt op dat de ervaring niet helemaal naar tevredenheid is geweest. Met verdere aanpassingen slaagde webspecialist Robert Coombs er echter in om de terugmelding van 43 bedrijven te krijgen, maar die bedrijven waren klein wat betreft hun operationele activiteit. Het meest interessante is echter dat het de werking van een robot onthult als je besluit om het in de loop van de tijd te verbeteren. Later, toen Robert Coombs zijn recruiters vertelde over zijn automatiseringsproces, waren ze gewoon onder de indruk. Maar afgezien daarvan heeft hij besloten zich voorlopig op zijn huidige baan te concentreren.
Dus, wat vind je hiervan? Deel uw mening en gedachten in de commentaarsectie hieronder.