InShortViral: Volgens de Londense wetenschappelijke studie, als je een aantrekkelijke en indrukwekkende profielfoto op Facebook hebt, dan is de kans 80 procent dat je wordt aangenomen door gerenommeerde bedrijven.
[dropcap]EEN[/dropcap]Volgens de Londense wetenschappelijke studie, als je een aantrekkelijke en indrukwekkende profielfoto op Facebook hebt, dan is de kans 80 procent dat je wordt aangenomen door gerenommeerde bedrijven. Een andere onderzoeker van de Universiteit Gent in België heeft gezegd dat de profielfoto van gebruikers de effecten zijn op het opnieuw selecteren in een interview na afwijzing.
Lees ook: Hoe u een nep Facebook-gesprek online kunt maken
Word nu aangenomen door een aantrekkelijke Facebook-profielfoto
De Facebook-profielfoto van klanten beïnvloedt hun callback-kansen ongeveer net zo sterk als de foto op hun cv. Bazen hebben uitzonderlijk beperkte gegevens wanneer ze hun eerste keuze maken van kandidaten voor hun opening. Een potentiële bron van gegevens is de informele communicatiesite Facebook voor de lange termijn, aldus specialisten.
Tijdens een eerste screening bekijken specialisten of bedrijven Facebook daadwerkelijk gebruiken. Ze stuurden denkbeeldige sollicitatiebrieven vanwege eerlijke kansen. Er werden in totaal 2.112 sollicitaties ingediend in het licht van de opening in verschillende delen van de Vlaamse arbeidsmarkt. Voor elke werkgelegenheidsmogelijkheid werd een aantal mannelijke afgestudeerden ontwikkeld met een diploma in handel, bedrijfsorganisatie of aanverwante financiële zaken.
Lees ook: Hoe maak je een nep Facebook-gesprek in Android
De cv’s en inspiratiebrieven contrasteerden in subtiel element en ontwerp, maar waren vergelijkbaar in winstgevendheid die de kwaliteiten beïnvloedt. Het belangrijkste grote contrast was de naam of foto van de aanvrager. Deze componenten werden willekeurig toegewezen aan de applicatiesets. De gebruikte foto’s zijn gekozen vanwege hun onderscheidende scores in allure en identiteit.
Het invoeren van de namen van deze denkbeeldige bezettingskandidaten in de Facebook-zoekbalk of in Google leidde slechts naar een van de vier verzonnen Facebook-profielen die door de onderzoeksgroep werden beheerd. Alleen de Facebook-profielfoto was openlijk onmiskenbaar. De vier gebruikte foto’s zijn verschoven als een onderdeel van termen van fysieke allure en duidelijke identiteitskenmerken.
Analisten dachten vervolgens na over de kans op positieve reacties voor kandidaten met verschillende Facebook-profielen. De specifieke foto was te onderscheiden op Facebook, maar werd uitgesloten in de sollicitatiebrief. De concurrent met de grootste Facebook-profielfoto kreeg rond de 21 voor elke cent meer positieve reacties in tegenstelling tot de hoopvolle met de minimale goede profielfoto. De kans om snel welkom te heten bij een bijeenkomst van een potentiële medewerker varieerde zelfs met ongeveer 40 voor elke cent.
Lees ook: Hoe hackers het wachtwoord van een Facebook-account kunnen hacken in 2016
Ook de uitkomsten laten zien dat uitzonderlijk geïnstrueerde kandidaten waarschijnlijk via Facebook worden gescreend dan minder onderwezen kandidaten. Beroepen met algemeen klantcontact zijn niet meer geneigd tot Facebook-screening dan andere, aldus specialisten. “Aangezien deze stevige contrasten kunnen worden aangedreven door alleen de Facebook-profielfoto, is het duidelijk dat tal van bedrijven via Facebook screenen”, zegt Stijn Baert van de Universiteit Gent.