Moet je verpleegster worden? De voor- en nadelen afwegen

Redenen om te overwegen verpleegster te worden

Salaris

Het salarisbereik voor een verpleegkundige kan aanzienlijk variëren op basis van verschillende factoren, zoals:

• diploma of type verpleegkundige (LPN, ADN-RN, BSN-RN, MSN)
• geografische locatie
• faciliteit
• beleven
• specialiteit
• werkstatus (fulltime of indien nodig)

In de Verenigde Staten bedroeg het mediane loon voor geregistreerde verpleegkundigen in 2020 $ 75.330 per jaar of $ 36,22 per uur. Dit vertegenwoordigt een bereik van ongeveer $ 53.410 per jaar tot $ 116.230 per jaar.

Bij het uitsplitsen naar praktijktype waren de mediane lonen:

• Regering: $ 84.490 per jaar
• Intramuraal ziekenhuis: $ 76.840 per jaar
• Ambulante of ambulante zorg: $ 72.340 per jaar
• Geschoolde verpleeg- en woonvoorzieningen: $ 68.450 per jaar
• Onderwijsorganisaties: $64.630 per jaar

Salarissen kunnen variëren op basis van geografische regio en of u ook in een landelijk of stedelijk gebied werkt.

Deze cijfers zijn gebaseerd op voltijdse functies, maar verpleegkundigen die PRN (wat staat voor “pro re nata”, indien nodig) werken of om in bepaalde behoeften te voorzien, kunnen een toeslag krijgen. Deze verpleegkundigen werken niet op vaste uren, maar zijn handig wanneer ziekenhuizen moeten invallen voor werknemers die met verlof zijn of wanneer er een piek in de vraag is.

Een goed voorbeeld hiervan zijn de zorgpremies in 2020 tijdens de COVID-19-pandemie. Terwijl verschillende delen van de Verenigde Staten – en de wereld – werden getroffen door de golf van het virus, zorgden tekorten voor verpleegsters ervoor dat sommige ziekenhuizen concurrerende tarieven boden om het personeel aan te trekken dat ze nodig hadden. In sommige gevallen kunnen verpleegkundigen $ 8.000 per week verdienen om voor patiënten met COVID-19 te zorgen.

Zin voor een doel

Hoewel de vergoeding in de verpleging een voordeel is, zullen de meeste verpleegkundigen je vertellen dat het geen beroep is, maar een kunst. Verpleegkunde is geen beroep dat je goed kunt doen als je het alleen voor het geld doet.

Je staat aan de zijde van een persoon in de meest kwetsbare toestand en biedt ondersteuning aan gezinnen in crisissituaties. Veel verpleegkundigen zeggen dat ze niet zozeer voor hun carrière hebben gekozen als wel voor henzelf, en dat verpleging een roeping is.

Het roosteren

Verpleegkunde is een flexibel beroep met veel roostermogelijkheden.

Als u in de poliklinische zorg werkt, is de kans groot dat uw schema regelmatiger is – over het algemeen 4 of 5 dagen per week voor ongeveer 8 uur per keer.

Verpleegkundigen die in acute en langdurige ziekenhuizen of residentiële voorzieningen werken, hebben de neiging om meer uren te werken om het aantal zorgverleners voor elke patiënt te verminderen. Dit concept wordt continuïteit van zorg genoemd. Daarnaast kunnen langere diensten helpen bij het verminderen van fouten die worden gemaakt tijdens de overdracht van de patiënt van de ene verpleegkundige naar de andere.

Veel verpleegkundigen houden ook van meer flexibiliteit in hun geplande dagen. De meeste verpleegkundigen die in ploegendiensten van 12 uur werken, werken 3 dagen per week, waarbij een paar dagen op het werk is toegestaan, gevolgd door meerdere vrije dagen.

Nadelen van 12-uursdiensten zijn onder meer dat langere diensten uitputtend kunnen zijn en bijdragen aan een afname van alertheid of focus. Verpleegkunde is een 24-uursbaan, dus sommige van deze diensten vinden ’s nachts plaats. Dit kan moeilijk in evenwicht zijn met uw persoonlijke zorgbehoeften en het gezinsleven.

Als je nog meer flexibiliteit nodig hebt, kan de verpleging dat ook bieden. Sommige faciliteiten bieden een flexibelere ploegendienst, sommige zo kort als blokken van 4 uur. Of misschien bent u 24 uur per dag oproepbaar en werkt u slechts een klein deel van die tijd of helemaal niet als uw diensten niet nodig zijn.

U kunt ook kiezen tussen fulltime, parttime of PRN werken, aangezien er in alle ploegen en op alle uren verpleegkundigen nodig zijn.

Behoefte aan verpleegkundigen en werkstabiliteit

De wereld zal altijd verpleegsters nodig hebben. Gezondheidszorg betekent mensen helpen langer te leven met chronische gezondheidsproblemen, en een grote populatie mensen bereikt hun meest kwetsbare gezondheidsjaren.

Zelfs vóór de COVID-19-pandemie waren er voorspellingen van wereldwijde tekorten aan verpleegkundigen, waarbij de American Nursing Association in 2017 als doel stelde om over een periode van 5 jaar 1 miljoen verpleegkundigen aan het personeelsbestand toe te voegen. Samen met deze toename van de vraag ging een derde van het verplegend personeel tegelijkertijd met pensioen. En niemand verwachtte dat een pandemie de behoeften nog verder zou vergroten.

Meer dan 26 miljoen Amerikanen hebben tijdens de pandemie in 2020 een werkloosheidsuitkering aangevraagd, waarbij een derde van de werknemers thuis werkte tijdens gedwongen lockdowns en daarna.

De vraag naar verpleegkundigen daarentegen nam tijdens de pandemie toe, hoewel niet in elk specialisme. Sommige specialismen, zoals verpleegkundigen in poliklinieken of operatiecentra, kregen vrijaf, omdat hun werkplekken werden gesloten of werden herbestemd om tijdelijk te dienen in gebieden met meer vraag naar verpleegkunde.

Ondertussen bleef er tijdens de pandemie veel vraag naar verpleegkundigen die werkzaam zijn in instellingen voor langdurige en residentiële zorg, intramurale ziekenhuizen en thuiszorg.

Als u een carrière in de verpleegkunde overweegt, wilt u misschien de eisen en behoeften op uw locatie of gewenste specialiteit onderzoeken. Over het algemeen wordt verpleegkunde als een zeer stabiele carrière beschouwd, met elk jaar behoefte aan nieuwe verpleegkundigen. Alleen al in de Verenigde Staten zal de vraag naar verpleegkundigen naar verwachting jaarlijks met ongeveer 7 procent groeien.

Reismogelijkheden

Als het gebied waar je woont niet genoeg behoefte heeft aan je specialiteit of als je een beetje reislust hebt, zijn er veel mogelijkheden voor reiswerk in de verpleging.

Contractopdrachten komen veel voor in de zorg. Dit komt omdat onvoldoende personeel kan leiden tot schade aan de patiënt en onveilige zorg. Ziekenhuizen moeten ervoor zorgen dat ze genoeg mensen hebben om voor al hun patiënten te zorgen, ook als vaste medewerkers plotseling vertrekken of met medisch of zwangerschapsverlof gaan.

Er zijn veel bureaus die verpleegkundigen helpen bij het vinden van een reisbaan die past bij hun ervaring en interesses. Reiscontracten duren meestal gemiddeld ongeveer 13 weken en kunnen zich concentreren rond het gebied waar u woont – of de andere kant van de wereld.

Naast reizen kan de vergoeding een extraatje zijn. Veel bureaus bieden vergoedingen voor reiskosten, kost en inwoning en uniforme kosten tijdens een contract. Het uurtarief is gemiddeld ongeveer $ 51 per uur, wat veel meer is dan de mediane niet-reizende verpleegpositie.

Jouw niche vinden

Het werken in een dienst van 12 uur in een ziekenhuis is niet de enige manier om verpleegster te zijn. Er zijn veel mogelijkheden voor verpleegkundigen, zoals:

• verpleging aan het bed
• poliklinische verpleging
• telezorg verpleging
• verpleegkundige opleiding
• verpleegkundige administratie
• juridische verpleging
• verpleegkundigen advies voor de zorgverzekeringssector
• schoolverpleging
• langdurige zorg
• thuisverpleging

In elk van deze categorieën zijn er aanvullende specialiteiten die u zou kunnen nastreven op basis van uw interesse, waaronder:

• huisartsgeneeskunde en huisartsenpraktijk
• cardiologie
• kritieke zorg
• kindergeneeskunde
• verloskunde en gynaecologie
• geriatrische zorg
• psychologie
• revalidatie
• langdurige zorg
• hospice

Ruimte voor vooruitgang

De meeste verpleegkundigen betreden het beroep met associate’s en bachelor’s degree. Het duurt over het algemeen 3 tot 4 jaar om een ​​verpleegkundig certificaat te behalen. Het verpleegkundig onderwijs is ontworpen om vooruitgang te ondersteunen.

Je kunt een certificaat behalen als verpleegkundig assistent en vervolgens doorgaan met je carrière. Vooruitgangen zijn onder meer:

• gediplomeerd praktijkverpleegkundige (LPN)

• geregistreerd verpleegkundige met een associate’s degree

• geregistreerd verpleegkundige met een bachelor’s degree
• verpleegkunde met een masterdiploma of certificering in een specialiteit
• doctoraten in de verpleegkunde
• geavanceerde praktijk verpleegkunde
• verpleegster

Veel gezondheidsstelsels bieden ook vergoedingen voor voortgezet onderwijs.

Uitdagingen om te overwegen in de verpleging

Hoezeer verpleging ook een dankbaar en nuttig beroep is, het kan een fysieke en emotionele tol eisen. Er zijn anekdotes over verpleegsters die lunchpauzes opgeven, zonder badkamerpauzes gaan en slaap verliezen. Maar de fysieke en emotionele kosten van verpleging kunnen leiden tot meer dan een lege maag of een volle blaas.

Een evenwichtsoefening

Het werken in 12-uursdiensten, nachtdiensten, weekenden en vakanties kan moeilijk te combineren zijn met het gezinsleven. Tijdens de COVID-19-pandemie gingen sommige gezondheidswerkers weken zonder familieleden te zien uit angst om het virus over te dragen.

Fysiek uitputtend

Uren die worden besteed aan het werken in verpleegfuncties die directe patiëntenzorg bieden, kunnen ook een fysieke tol eisen. Bij elke dienst kan er getild, geduwd en getrokken worden. Dit is vooral het geval wanneer eenheden met een tekort aan personeel werken.

De toegenomen vraag naar verpleegkundigen kan zowel een zegen als een vloek zijn. De enorme kansen voor banen in combinatie met een verhoogde patiëntbelasting voor verpleegkundigen kunnen onveilige zorgomgevingen creëren en de burn-out van verpleegkundigen vergroten.

Een breekpunt bereiken

Zelfs vóór de COVID-19-pandemie waren onveilige personeelsbezettingen, verpleegtekorten en burn-out problemen. Sinds de pandemie en met toenemende tekorten aan verpleegsters, is het probleem alleen maar erger geworden.

EEN studie 2021 onthulde dat 9,5 procent van de verpleegkundigen in het onderzoek hun huidige functie had verlaten en dat ongeveer 17 procent van de verpleegkundigen overwoog te vertrekken. Van degenen die hun baan hebben opgezegd, geeft 31,5 procent aan dat burn-out de reden is. Binnen deze groep noemde 68,6 procent burn-out door stress op het werk en 63 procent gaf de schuld aan onvoldoende personeel. Ongeveer 60 procent van de verpleegkundigen die overwogen hun baan te verlaten vanwege een burn-out, gaf dezelfde redenen aan.

Wat als je stopt met zorgen?

Verpleegkundigen kunnen compassiemoeheid ontwikkelen als gevolg van chronische werkgerelateerde stress. Mededogenmoeheid nam tussen 2010 en 2019 dramatisch toe bij verpleegkundigen, volgens een nieuwe studie, waarbij verpleegkundigen die op intensive care-afdelingen werkten het hoogste niveau vertoonden.

Naast afnemende arbeidstevredenheid en geestelijke gezondheid bij verpleegkundigen, kan compassiemoeheid ook een negatieve invloed hebben op het niveau van zorg dat patiënten ontvangen.

Geestelijke gezondheid en traumatische gebeurtenissen

Verpleegkundigen zijn getuige van enkele van de moeilijkste momenten in het leven van mensen. Dit geldt voor zowel patiënten als hun familieleden. Omgaan met emotioneel en mentaal moeilijke taken is een dagelijkse bezigheid in de verpleging, maar het is ook een stap verder gegaan tijdens de pandemie.

Het beroep van verpleegkundige wereldwijd is in een perfecte storm van verpleegtekorten, verminderde geestelijke gezondheid en pandemische stress terechtgekomen, en het eist zijn tol. Zoveel als 74 procent van de gezondheidswerkers meldde een zekere mate van posttraumatische stressstoornis te ervaren na het verlenen van zorg tijdens de pandemie.

De volledige tol van de zware werklast, emotionele kosten en personeelstekorten als gevolg van de pandemie zal waarschijnlijk enige tijd niet volledig worden gerealiseerd.

Blessurerisico

Fysieke en verbale aanvallen zijn een veel voorkomende ervaring voor verpleegkundigen. EEN 2020 beoordelingsonderzoek ontdekte dat van de 331.544 deelnemers die in de gezondheidszorg werkten, 61,9 procent aangaf enige vorm van geweld op het werk te ervaren. Niet al deze gebeurtenissen worden echter gerapporteerd of geregistreerd.

De studie vond ook dat:

• 24,4 procent heeft het afgelopen jaar fysiek geweld ervaren
• 57,6 procent had te maken met verbaal geweld

Sommige staten hebben wetten aangenomen om verpleegkundigen te helpen, maar het is onwaarschijnlijk dat dit probleem volledig zal verdwijnen, gezien de situaties waarin patiënten zich kunnen bevinden wanneer verpleegkundigen voor hen zorgen.

het komt neer op

Verpleegkunde is een lonende carrière met goede kansen voor vooruitgang, stabiliteit en compensatie. Het is echter niet zonder nadelen. Werken als verpleegkundige kan zowel fysiek als emotioneel uitputtend zijn, en de toegenomen vraag naar verpleegkundigen heeft personeelsproblemen veroorzaakt die burn-out vergroten.

Als je verpleegkunde als een carrière overweegt, onderzoek dan de opties en carrièrepaden die je het meest interesseren en overweeg een verpleegster te schaduwen om te zien hoe het echt is. Als u besluit dat verpleging iets voor u is, zijn er veel manieren om uw doel te bereiken, en u kunt meestal financiële hulp vinden voor uw training.