Uw carrière beheren na een diagnose van longkanker: waar moet ik beginnen?

Belangrijke vragen om aan uw arts te stellen

Of u de fysieke en emotionele kracht heeft om te werken tijdens de behandeling van kanker, hangt af van hoe uw lichaam op de behandeling reageert. Verschillende behandelingen kunnen verschillende bijwerkingen veroorzaken, die al dan niet uw normale dagelijkse routine kunnen verstoren.

Hier zijn een paar vragen die u aan uw arts kunt stellen als u besluit om door te gaan met werken.

1. Welke bijwerkingen kan ik van de behandeling verwachten?

Bijwerkingen van zowel bestraling als chemotherapie kunnen zijn:

• misselijkheid
• braken
• hoofdpijn
• extreme vermoeidheid

Houd er echter rekening mee dat iedereen anders reageert. De ene persoon met longkanker zou tijdens de behandeling fulltime kunnen werken, terwijl een andere persoon misschien tijd nodig heeft om weg te zijn van zijn werk.

Uw arts kan niet voorspellen hoe u zich tijdens de behandeling voelt, maar hij kan wel inzicht geven in wat u kunt verwachten. Vaak moeten mensen met nieuwe diagnoses eerst met hun behandeling beginnen en vervolgens beslissen of ze hun taakverantwoordelijkheden kunnen bijbenen.

2. Moet ik nog steeds werken?

Uw vermogen om te werken hangt grotendeels af van hoe u zich voelt. Onder bepaalde omstandigheden kan uw arts voorstellen dat het tijd is om te stoppen met werken of om bepaalde banen niet te doen.

Longkanker kan symptomen veroorzaken zoals kortademigheid en hoesten. Afhankelijk van de aard van uw baan, kan werken mogelijk de gezondheid van uw longen in gevaar brengen.

U kunt bijvoorbeeld werken in een restaurant, bar of een andere plaats waar roken binnenshuis is toegestaan. Of misschien wordt u tijdens het werk blootgesteld aan chemicaliën of werkt u in een slecht geventileerde omgeving. Beide scenario’s kunnen uw symptomen verergeren.

Uw arts kan u ook aanraden om niet te werken als uw baan snel is, wat kan leiden tot extreme kortademigheid. Veel bewegen en te weinig pauzes kunnen ook ademhalingsproblemen veroorzaken.

3. Wat is de eerste tijdlijn voor behandeling?

Als u uw aanvankelijke tijdlijn voor behandeling kent, kunt u beslissen of u wilt werken. Behandelplannen kunnen natuurlijk veranderen, afhankelijk van de effectiviteit.

Als uw eerste behandeling slechts een paar weken of een paar maanden duurt, bevindt u zich misschien in een financiële positie om vrijaf te nemen en u te concentreren op uw verbetering.

Als u een operatie nodig heeft, zal het kennen van uw hersteltijd u ook helpen om de vrije tijd met uw werkgever te coördineren.

4. Hoe kan ik veilig blijven op het werk?

Houd er ook rekening mee dat behandelingen van longkanker uw immuunsysteem kunnen verzwakken. Hierdoor kunt u vatbaarder worden voor virussen en bacteriën.

Om uzelf veilig te houden, kan uw arts u aanraden een masker te dragen terwijl u op het werk bent, na fysieke afstand te nemen, uw handen regelmatig te wassen en handdrukken te vermijden.

Moet u het uw werkgevers en collega’s vertellen?

Een diagnose van longkanker is persoonlijk en privé. Maar de realiteit is dat uw behandeling uw werkprestaties kan beïnvloeden. Hoewel u uw ziekte niet aan uw leidinggevende hoeft door te geven, zal het hem wel helpen het te begrijpen.

Aan de andere kant, als uw behandelingen uw werkschema niet verstoren, kunt u het gesprek met uw werkgever uitstellen. Maar als u tijdens het werk last krijgt van bijwerkingen zoals misselijkheid of vermoeidheid, kan het in uw voordeel zijn om uw leidinggevende hierover te informeren.

Het is ook nuttig om uw leidinggevende op de hoogte te stellen als behandelingen uw schema verstoren of als u op het werk ziek wordt. Onder deze omstandigheden biedt uw werkgever mogelijk extra huisvesting aan.

Misschien kunt u uw bureau dichter bij de badkamer op kantoor plaatsen als u misselijk bent of moet overgeven. Of uw werkgever kan een aantal opdrachten verplaatsen, zodat u op krachten kunt blijven.

Het kan handig zijn om ook enkele van uw collega’s op de hoogte te stellen. Nogmaals, het is aan jou om zo weinig of zoveel mensen te vertellen als je wilt.

Als uw leidinggevende en collega’s op de hoogte zijn van uw toestand, kunnen zij ondersteuning bieden. Het kan zijn dat u uw schema kunt aanpassen en niet thuis kunt werken of werken op dagen dat u behandelingen heeft of zich ziek voelt. Ze kunnen u ook vaker pauzeren.

Wat zijn uw mogelijkheden om vrij te nemen van uw werk?

Op een gegeven moment moet u misschien vrij nemen van uw werk en u concentreren op de behandeling.

Als u via uw werkgever een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor korte of lange termijn hebt afgesloten, neem dan contact op met uw personeelsafdeling (HR) om te zien of u in aanmerking komt. Bij een kortdurende arbeidsongeschiktheid wordt tot 70 procent van uw inkomen uitbetaald terwijl u niet werkt, doorgaans gedurende 3 tot 6 maanden.

Als u meer vrije tijd nodig heeft, komt u mogelijk in aanmerking voor langdurige arbeidsongeschiktheid via uw werkgever. Dit betaalt doorgaans ongeveer 40 tot 70 procent van uw inkomen. Sommige verzekeringen voor langdurige arbeidsongeschiktheid bieden dekking van wel 6 tot 20 jaar.

Als u geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt via uw werkgever, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsinkomen voor sociale zekerheid, dit is een federale arbeidsongeschiktheidsverzekering.

De definitie van handicap door de socialezekerheidsadministratie is strikt, dus het risico bestaat dat u wordt afgewezen. U kunt echter altijd opnieuw een aanvraag indienen en in beroep gaan tegen hun beslissing. Het goede nieuws is echter dat er een snel proces is voor het beoordelen van personen met kankerdiagnoses.

Een andere mogelijkheid is om onbetaald verlof op te nemen. Heeft uw werkgever meer dan 50 werknemers, dan kunt u op grond van de Wet gezins- en ziekteverlof maximaal 12 weken onbetaald verlof opnemen. Bij terugkomst kunt u dezelfde of een vergelijkbare functie hervatten.

Wat gebeurt er als u moet stoppen met werken?

Als u moet stoppen met werken, neem dan onmiddellijk contact op met de HR-afdeling van uw werkgever om de mogelijkheden voor arbeidsongeschiktheid en onbetaald verlof te bespreken. Als u via uw werkgever niet in aanmerking komt voor arbeidsongeschiktheid, kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor sociale zekerheid aanvragen.

Overweeg andere manieren om uw financiën te beheren terwijl u zich voorbereidt om te stoppen met werken. Heeft u ongebruikte vakantietijd of persoonlijk verlof? Als u deze tijd gebruikt en stopt met werken, ontvangt u mogelijk nog een paar weken een salaris.

Overweeg ook of u van uw spaarrekening kunt leven. Vraag uw geldschieters en schuldeisers naar hardheidsbepalingen. Sommige banken kunnen uw betalingen enkele maanden uitstellen of uw maandelijkse betalingen tijdelijk verlagen als u door ziekte niet kunt werken. Dit kan enige financiële last wegnemen terwijl u niet aan het werk bent.

Als laatste redmiddel kunt u geld van uw pensioenrekening halen. Meestal betaalt u een boete als u vóór de leeftijd van 59 en een half jaar geld opneemt van een 401 (k) of een IRA. Maar als uw arts bevestigt dat u een handicap heeft en niet minstens een jaar kunt werken, mag u zonder boete geld van uw IRA aannemen.

Als je een 401 (k) hebt, vraag je werkgever dan om een ​​onttrekking van hardheid. Houd er rekening mee dat u over deze opnames regelmatig inkomstenbelasting betaalt.

De afhaalmaaltijd

De diagnose van longkanker is onvoorspelbaar en er is geen manier om te weten hoe u zich voelt nadat u met de behandeling bent begonnen.

Misschien geeft u er de voorkeur aan om uw diagnose stil te houden, hoewel het in uw voordeel kan zijn om deze met uw werkgever te delen. Bijwerkingen van kankerbehandeling kunnen ervoor zorgen dat u zich uitgeput voelt. Als uw werkgever op de hoogte is van uw toestand, kan hij gedurende deze tijd een accommodatie bieden om te helpen.